HR-бизнес-партнер / HR BP

Обязанности:

Выступает в роли профессионального партнера и коуча по вопросам управления персоналом для Операционного бизнес-подразделения

· управление численностью, проведение структурных изменений;

· бюджетирование, контроль ФОТ, внедрение мотивационных программ, компенсаций, льгот;

· контроль процессов и консультирование в части кадрового администрирования;

· управление талантами, построение карьерных лестниц, обучение и развитие персонала.

Ø Участвует в процессе долгосрочного и краткосрочного планирования подбора персонала, участие в отборе, процессе найма и адаптации новых ключевых сотрудников и руководителей подразделения;

Ø Участвует в решении ситуаций потенциального конфликта с сотрудниками в закрепленных подразделениях;

Ø Контролирует соблюдение сроков по задачам, качества и полноты коммуникаций с центрами экспертизы HR;

Ø Участвует в формировании и реализации плана по нематериальной мотивации, снижению текучести и удержанию сотрудников;

Ø Проводит выходные интервью с увольняющимися сотрудниками, формирует отчеты для мониторинга причин увольнения и обратной связи сотрудников;

Ø Выполняет иные поручения руководства.

Требования:

• Высшее образование (психологическое, педагогическое, социологическое; дополнительно повышение квалификации в области управления персоналом);
• Опыт работы не менее 5 лет в HR в крупных компаниях;
• Опыт управленческий - не менее 2 лет на позиции руководителя отдела или направления одной из функций HR;
• Экспертное знание Трудового кодекса РФ.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Достойная заработная плата;
• Предоставление проживания для иногородних или компенсация проживания в арендованном жилье;
• Компенсация переезда к месту работы;
• Бесплатное питание;
• Бесплатный трансфер к месту работы;
• Корпоративная программа лояльности для сотрудников;
• Возможность стать частью большой и дружной команды профессионалов.